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普通免許があればOK！！大型免許取得制度あり！
即戦力となる経験者はもちろん大歓迎！
弊社では、資格取得制度がありますので、
普通免許をお持ちであれば、乗務未経験者でも大歓迎です。
経験よりも意欲とポテンシャルを重視します！
経験豊富なスタッフが手取り足取りお教えします！

株式会社曙運輸
壬生営業所

株式会社曙運輸





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【字幕】株式会社曙 運輸 ドラEVER 掲載企業インタビュー


誠実は私たちの誇り、信頼は私たちの宝です。


関東・東北・関西・九州を拠点に輸送エリアを展開する株式会社曙運輸様にお話をお伺いしました。





【字幕】株式会社曙 運輸　―社員あって、会社がある― スタッフを大切にする経営理念


代表取締役　大野祐肇





【インタビュアー】曙運輸代表取締役、大野祐肇社長にお話伺います。大野社長よろしくお願いします。





【大野祐肇さん】よろしくお願いします。





【インタビュアー】まずは曙運輸さんの事業内容を教えてください。





【スタッフ】どのような会社なのでしょうか？





【字幕】株式会社曙運輸とは どのような会社なのか





【大野祐肇さん】弊社は一番は食品輸送ということで、冷凍・冷蔵の輸送をしております。アイスクリーム、冷凍食品、そしてチョコレート、お菓子をメインに幹線輸送の方しております。ほとんどが大型車による輸送でやっております。





【字幕】アイスクリームなどを中心にした冷凍・冷蔵食品の輸送業務





【インタビュアー】美味しいものを全国の皆さんにお届けしてくれてる訳ですね。





【スタッフ】美味しいものをお届けするお仕事ということですね。





【大野祐肇さん】そうです。





【インタビュアー】アイスクリームとかチョコレート、また冷凍食品って温度管理がとても繊細なんじゃないですか？





【字幕】冷凍・冷蔵食品輸送における温度管理の難しさ





【大野祐肇さん】そうですね。今、ここ数年って言うんですか。やはり消費者の方の厳しい指導もありますし、もちろんそれに合わせて、お客様のニーズに合わせた温度管理も含めて、品質は非常に敏感になっておりますので、冷凍・冷蔵、特に温度管理というものは非常に重要であります。





【字幕】お客様のニーズに合わせたシビアな温度管理と品質管理





【インタビュアー】そうですよね。御社の一番のアピールポイントってどこでしょう？沢山あると思うんですけれども。





【スタッフ】御社のアピールポイントをお聞かせください





【字幕】株式会社曙運輸のアピールポイント





【大野祐肇さん】そうですね。まあ、強みはやはり1人1人のドライバーのセールスと言いますか。やはり品質を持った1人1人のドライバーのスキルが一番重要視されるんじゃないかなと思います。





【字幕】スキルを有した従業員のポテンシャルの高さ





【インタビュアー】皆さんが働きやすい環境づくりというのにも力をいれてらっしゃるんですよね。





【スタッフ】皆さんの働きやすい環境づくりに尽力されていると伺っております





【字幕】授業員にとって働きやすい環境づくり





【大野祐肇さん】そうですね。だから本当それが一番ですよ。やっぱり働きやすさを一番追及していかないと、会社って、人も楽しく働けないでしょうし。





【字幕】働きやすさの追及が会社の発展へ繋がる





【インタビュアー】福利厚生に凄い力を入れてらっしゃるんですよね？





【スタッフ】福利厚生などにも力を入れていらっしゃると聞いております





【字幕】充実した福利厚生とモチベーションを高める表彰制度





【大野祐肇さん】そうですそうです。社内ゴルフコンペとかですね。あとバーベキュー大会、また年1度の新年会の1泊旅行とかですね。あと表彰制度もやっております。





【字幕】社内ゴルフコンペやバーベキュー、新年旅行など





【インタビュアー】表彰制度は具体的にどんな制度なんですか？





【大野祐肇さん】表彰制度は乗務員の優良ドライバーという事で、





【字幕】乗務員から優良ドライバーを選出して表彰する制度





【大野祐肇さん】色んな項目に沿った、クリアしたドライバーを毎年年1回表彰しているんですけども、ここ最近では、年1回ですとスタートしてすぐ引っかかっちゃったりして、それでもう、1年間モチベーションが落ちたまま働かなくちゃならなくなっちゃうんで、





【字幕】優良なドライバーは1年に2回表彰されるチャンスがある





【大野祐肇さん】半期に1回にして、もう1度チャンスをあげるということで、今、年2回にしてると。





【インタビュアー】モチベーションアップになりますよね。一年だとちょっと長いスパンなので、最初にちょっと違反してしまったり何かが起きたりすると、ちょっとモチベーションがあれかも知れないんですけど。半年で区切ってもらえると、またここで「よし。じゃあまた今期も頑張ろう」ってなりますもんね。人を大切にする会社であるというのが伺えるんですけども。





【スタッフ】人を大切にする会社であることがお話の中から伺えます





【字幕】人を大切に思う社風





【大野祐肇さん】家族のように。やっぱりそれが、





【字幕】会社から従業員へ働きやすさを提供し





【大野祐肇さん】ドライバーに伝えて、そのドライバーが受け止めて頂いて、一生懸命働いて、





【字幕】頑張ってくれた従業員から会社へ還元していただく





【大野祐肇さん】還してもらうという事が一番良いんじゃないですかね。





【インタビュアー】そういう気持ちで、社長がいてくださることが本当に社員の皆さんにも伝わっていると思うので、それが皆さんが一丸となって頑張ろうっていうモチベーションにきっと繋がっていくんでしょうね。





【大野祐肇さん】そうですね。そうなって欲しいですけどね。そう信じておりますけども。





【インタビュアー】もう少しお話伺っていきたいところなんですが、最後に、曙運輸で働いている仲間、そしてこれから是非仲間になりたいという皆さんへメッセージを頂けますか？





【字幕】動画をご覧の皆さんにメッセージ





【字幕】働き続けられる限り曙運輸で頑張ってほしい





【大野祐肇さん】一生懸命頑張ってもらって、働ける限り居て欲しいという願いがあります。だから今後新しい人たちも、(00:05:00)特に若い人たちも含めて、入って頂ければ良いなと思いますので、是非曙運輸の皆で頑張っていきたいなと思っております。





【インタビュアー】ありがとうございました。曙運輸代表取締役、大野祐肇社長にお話伺いました。大野社長ありがとうございました。





【大野祐肇さん】ありがとうございました。





(00:05:32)